Fahri Kur’an kursu öğreticileri için yeni kanun teklifi TBMM’de: 15 yıllık mağduriyet sona erecek mi?

Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde yıllarca emek vermiş binlerce Fahri (geçici) Kur'an Kursu Öğreticisinin kadro, eksik prim ve özlük hakları mücadelesinde tarihi bir adım atıldı. Fahri Kur'an Kursu Öğreticileri Platformu’nun girişimleri ve Platform Başkanı Saliha Şentürk’ün yoğun talepleri doğrultusunda hazırlanan yeni Kanun Teklifi, DEVA Partisi Milletvekili Elif Esen tarafından TBMM Başkanlığına sunuldu.Teklif, liyakat sahibi fahri Kur’an kursu öğreticilerinin sistemsel olarak "yok" sayılmasını ve maruz kaldıkları bütün haksızlıklarla birlikte cinsiyetçi istihdam ambargosunu hedef alıyor.

Kanun Teklifimizin Hedefi Nedir?
TBMM Başkanlığına sunulan ve 633 ile 5510 sayılı kanunlarda köklü değişiklikler öngören yasa teklifinin tam metni, fahri öğreticilerin tüm hak kayıplarını geriye dönük olarak telafi edecek emredici maddelerden oluşuyor. İşte yasanın getirdiği kesin hükümler:
•⁠ ⁠Tecrübeye Dayalı Kadro: Hâlen görevde olup olmamaya bakılmaksızın, SGK prim günleri baz alınarak sigorta primi en yüksek olandan en düşüğe doğru adil bir kadro ataması yapılması,
•⁠ ⁠Eksik primlerin tamamlanması, emeklilik ve özlük haklarının teslim edilmesi,
•⁠ ⁠Liyakat sahibi öğreticilerimizin sistemsel olarak “yok” sayılmasının önüne geçilmesi ve maruz kaldıkları haksız istihdam ambargosunun bitirilmesi hedeflenmektedir.

* "Misafir" İbaresi Kanunen Yasak (Ek Madde 25): Resmi sistemlerdeki (DİBBYS vb.) ve SGK kayıtlarındaki "Personel Değildir", "Misafir" veya "Dış Kaynak" gibi mesleki aidiyeti zedeleyen tanımlamalar tamamen hükümsüz kılınacak. Bu emektarlar göreve başladıkları ilk tarihten itibaren hukuken "Diyanet İşleri Başkanlığı Eğitim Personeli" sayılacak.
* 3 Yıl ve 300 Gün Kriteriyle Kesin Kadro (Geçici Madde 21): 01/01/2011 tarihinden itibaren en az 3 eğitim-öğretim yılı ve 300 SGK prim günü hizmeti bulunan her öğretici, halen görevde olup olmadığına bakılmaksızın doğrudan kadroya alınacak. Atamalar, adayların kendilerine en avantajlı olan KPSS/DHBT puanı baz alınarak, prim günü en yüksek olandan en düşüğe doğru resen yapılarak kadroya alınacak
* Tasarruf Tedbirleri Duvarı Yıkıldı (Geçici Madde 112): Ay içinde 30 günden az bildirilen tüm geçmiş süreler borçlandırma olmaksızın 30 güne tamamlanacak. Eksik primler yüzünden çıkarılan tüm GSS borçları ve faizleri tamamen silinecek. Bu işlemler Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu sınırlamalarına ve kamu tasarruf tedbirlerine tabi olmaksızın doğrudan icra edilecek.
* Maaşlı İzin ve Özlük Eşitliği (Ek Madde 27): Doğum, süt, mazeret ve hastalık izinleri kadrolu personel ile eşitlenecek; raporlu olunan dönemlerde ücret ve prim kesintisi yapılması yasaklanacak.
* Kurumsal Mobbinge Ceza (Ek Madde 26): Fahri öğreticilere yönelik statüyü küçümseyici, dışlayıcı her türlü sözlü, yazılı veya fiili muamele "kurumsal mobbing" kapsamına alınacak ve aksine davranan idari amirler hakkında 657 sayılı Kanun uyarınca disiplin cezası uygulanacak.
* Geçmiş Dönem Manevi Tazminatı (Ek Madde 30): Uğranılan sistematik hak mahrumiyetleri nedeniyle, fahrilikte geçen her hizmet yılı için 5.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında Manevi Tazminat vergisiz, kesintisiz ve tek seferde Diyanet bütçesinden ödenecek.
* 60 Günlük İdari Zorunluluk: İdare; kadro atamalarını, kıdem tazminatlarını, derece-kademe iadesini ve manevi tazminat ödemelerini belgelerin tesliminden itibaren en geç 60 gün içinde tamamlamakla yükümlü kılındı.
* Cinsiyet Odaklı Kurumsal bir Ayrımcılık: Yasa teklifinin gerekçesinde, Diyanet ve yasama organının bugüne kadar yürüttüğü personel politikalarındaki çifte standart ilk kez bu kadar net ifşa edildi. TBMM'nin geçmiş yıllarda erkek personelin ağırlıkta olduğu vekil imamlara iki kez üst üste (2015 ve 2022) doğrudan kalıcı kadro kapısını açtığı hatırlatılırken; 4-6 yaş grubu kursların ve hafızlık eğitimlerinin asıl mimarı olan kadın öğreticilerin kasıtlı olarak kapsam dışı bırakılması "cinsiyet odaklı kurumsal bir ayrımcılık" olarak kanun metnine geçirildi. İdari mekanizmalardaki "evi erkek personel geçindirir" şeklindeki önyargılı istihdam algısının kamu vicdanını yaraladığı tescil edilerek, göstermelik düşük kontenjanlı alımlarla fırsat eşitliği ilkesinin muvazaalı şekilde ihlal edilmesi tamamen yasaklandı.
* ⁠Skandal Hesap: Emeklilik İçin 90 Yıl Çalışmak Zorundalar!

Teklifte, devletin kendi eliyle ürettiği bir sosyal güvenlik skandalı matematiksel verilerle ortaya kondu.
"Tasarruf Tedbirleri Kul Hakkının Önüne Geçemez!"

Kanun teklifinin genel gerekçesinde, bugüne kadar taşeron işçilere, ücretli öğretmenlere, vekil imamlara kadro veren; EYT ve 3600 ek gösterge gibi milyonları ilgilendiren devasa bütçeli talepleri karşılayan devlet iradesinin, sıra Diyanet'in kahrını çeken kısıtlı sayıdaki kadın eğitimciye gelince "tasarruf tedbirleri" arkasına sığınması sert bir dille eleştirildi. Metinde, "Bu personelin alın teri, herhangi bir tasarruf kaleminin konusu yapılamayacak kadar kutsaldır. Kamu tasarruf tedbirleri kul hakkının ve anayasal sosyal güvenlik hakkının önüne geçemez" denilerek, bütçe kısıtlaması gerekçesiyle yapılacak her türlü ertelemenin anayasal olarak yasaklanması istendi.

Kanun tekliflerimizin ve bunca uğraşlarımızın #kadro ile sonuçlanmasını,özlük haklarımızın teslim edilmesini bekliyoruz
#FahriKuranKursuÖğreticilerineKadroŞart

MÜCADELE MECLİS GÜNDEMİNDE

Fahri (Geçici) Kur'an Kursu Öğreticileri Platformu Başkanı Saliha Şentürk, yıllardır bu konuda yürüttükleri mücadelenin sesi olmayı sürdürüyor. Bugüne kadar 37 soru önergesi, 6 ayrı kanun teklifi verilmesini sağlayan Şentürk, siyasi partilerle temaslarını sürdürüyor. TBMM’ye sunulan dört farklı kanun teklifi, platformun gayretleri sayesinde şu partiler tarafından meclise taşındı:

1-Yeniden Refah Partisi (24.01.2024)

2-Saadet-Gelecek Partisi (20.05.2024)

3-DEVA Partisi (31.10.2024) Mv İrfan Karatut

4-Milliyetçi Hareket Partisi - MHP (11.11.2024, MV Halil Öztürk aracılığıyla)

5- Sekiz Partinin (iyi parti,hüdapar,saadet,gelecek,deva,yeniden refah,demokrat parti) Ortak imzasıyla verilen Kanun Teklifi 04.02.2026

6-DEVA Partisi (14.10.2026) Mv Elif Esen

Platform Başkanı Sn. Şentürk ve platform üyeleri, pek çok etkinlik, basın açıklaması ve TBMM ziyaretleriyle seslerini duyurmaya devam ederken, artık sözün değil eylemin zamanı olduğunu ifade ediyorlar.

TALEPLER NET: EMEĞE VE TECRÜBEYE KADRO

Platformun en temel talebi, fahri öğreticilere görevde olup olmama şartı aranmaksızın, sadece SGK prim günleri baz alınarak kadro verilmesi. Ayrıca aylık eksik yatırılan sigorta primlerinin 30 güne tamamlanması ve geçmişe dönük mağduriyetlerin giderilmesi talep ediliyor. Diyanet gibi önemli bir kurumda yıllarca hizmet etmiş ve tecrübe kazanan kişilerin, sistem dışına itilmemesi ve öncelik verilmesi aciliyet gerektirmektedir

Kanun teklifinin yasalaşması amacıyla, Meclis komisyonlarındaki sürecin hızlandırılması için Fahri Kur'an Kursu Öğreticileri Platformu’nun Ankara genelindeki temasları sürüyor.