‘Annem hasta’ yalanı söyledi: Tazminatsız kovuldu

Özel bir şirkette yıllardır çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisine annesinin rahatsızlandığını söyleyerek iş yerinden izin aldı.

Ancak İ.B.’nin izin aldığı saatlerde, hasta annesinin yanında değil kız arkadaşı M.E. ile birlikte olduğu ortaya çıktı.

İŞ AKDİ TAZMİNATSIZ OLARAK FESHEDİLDİ

Durumun tespit edilmesinin ardından şirket yönetimi, çalışanın savunmasını istedi.

İ.B.’nin izin gerekçesi konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve savunmasında da tutarsızlıklar sergilediğini belirten işveren, aralarındaki güven ilişkisinin tamamen zedelendiğini kaydetti.

Şirket, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığı düzenleyen 25/II maddesi uyarınca iş akdini tazminatsız olarak feshetti.

DAVA AÇTI

İşini kaybeden İ.B., kararın ardından İş Mahkemesi’ne giderek dava açtı.

Feshin haksız olduğunu, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarıldığını öne süren çalışan, işe iadesini ve sendikal tazminat ödenmesini istedi.

SEVGİLİSİYLE BULUŞTU

Davalı işveren ise mahkemedeki savunmasında, davacının yöneticisini arayarak yalan beyanda bulunduğunu bizzat itiraf ettiğini, iş yeri disiplinini bozduğunu belirterek haksız davanın reddini talep etti.

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, çalışanın izin alırken gerçeğe aykırı bilgi verdiğini ve sevgilisiyle buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti.

DAVASI REDDEDİLDİ

İşverenin bu şartlar altında çalışmaya zorlanamayacağına kanaat getiren yerel mahkeme, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek işçinin davasını reddetti.

Yerel mahkemenin kararının ardından dosya, istinaf incelemesi için Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi’ne taşındı.

İŞVERENİN KARARINI ONADI

BAM, tanık beyanları ve mevcut deliller ışığında yerel mahkemenin vardığı "geçerli neden" tespitini yetersiz buldu. Çalışanın eyleminin doğrudan İş Kanunu kapsamındaki doğruluk ve bağlılığa aykırı haller arasında yer aldığını vurgulayan Daire, iş akdinin haklı sebeple feshedildiğine hükmederek işverenin kararını onadı.