Meslek hastalığı nedir? Ne iyi gelir? Meslek hastalığını önlemek için 5 yöntem

Meslek hastalığını 'işle ilgili hastalıklar' olarak adlandırmak doğru değildir. Zira işle ilgili hastalıklarda hastalığın ortaya çıkışında meslekle ilişkili olmayan faktörler de söz konusudur; ancak çalışma ortamı ve yapılan işe bağlı nedenler burada önemli faktör olarak bulunmaktadır. 

Meslek hastalığı ile İşle ilgili hastalıklar arasındaki fark neler?

Meslek hastalığı; işçinin çalıştığı veya yaptığı iş şartları nedeniyle ortaya çıkan geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal rahatsızlık haliyken, İşle ilgili hastalıklar, iş hayatının dışında gelişen olaylarıda kapsayabilir. Örnek olarak iş yerinde uzun süreli çalışma, iş güvencesinden yoksunluk veya işçinin karşılaştığı çeşitli adaletsiz davranışlar işçinin üzerinde sosyal ve psikolojik baskı oluşturabilir. Oluşan bu baskı durumu işçinin kalp krizi geçirme riskini arttırır. İşçi eğer bu baskı döneminde kalp krizi geçirmişse bu durum bir İşle ilgili hastalık olarak değerlendirilir.

Türkiye'de SGK Sağlık İşlemler Tüzüğü'ne göre meslek hastalıkları 5 gruba ayrılmıştır:

1. Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

2. Mesleki cilt hastalıkları

3. toz hastalıkları ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları

4. Mesleki Bulaşıcı Hastalıkları

5. Fiziksel etkenlerle olan meslek hastalıkları

Olarak dallara ayrılır.

Meslek Hastalığı önlenebilir mi? 

* Meslek hastalığı'nın önlenebilmesi için işe giriş muayenelerinde sağlık durumu uygun olmayanlar o işe alınmamalıdır.

* Ağır ve Tehlikeli İşler yönetmeliğinde belirtilen işler için daha kapsamlı bir inceleme ile 'Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışır Raporu' alınmalıdır.

* Meslek Hastalığının belirtileri ortaya çıkmadan, yapılan işin özelliği, karşılaşılan riskler dikkate alınarak gerekli Laboratuar ve Radyolojik incelemeler yapılarak hastalıkların erken tanısını koymak amacı ile düzenli periyodik muayeneler yapılmalıdır.

*

Meslek hastalığını önlemek için ne yapılmalı? 

* Hijyen kurallarına uyulmalı, çay ve yemek molalarından önce mutlaka eller bol sabunlu su ile yıkanmalı,

* İşyerinden ayrılmadan önce duş yapılabilmesi için yeterli duş bulunmalı,

* Her işçinin iş kıyafetleri ve harici kıyafetlerin ayrı ayrı bölümlerde bulunduğu elbise dolapları olmalı,

* Yeterli ve temiz havalanma sağlanmalı,

* İşin özelliğine göre sık sık ve sürekli eğitimler verilmeli,

* İşin özelliğine göre, ortaya çıkan zararlı etkenler uygun tekniklerle uzaklaştırılarak izin verilen değerlerin üzerine çıkmasına engel olunmalı,

* Gerekiyorsa maske tıkaç vs gibi kişisel koruyucular kullanılmalı,

* Mümkün ise işyeri hekimi istihdam edilmeli, değilse ortak işyeri hekimi temin edilmeye çalışılmalı,

* İşyeri hekimi, Sigorta Müfettişi, İSGÜM veya Meslek Hastalıkları Hastanesi görevlilerinin uyarı ve tavsiyelerine dikkatle uyulmalı,

* Ortamdan uzaklaştırma amacı ile istirahat verilmiş ise, ekonomik nedenler, kalifiye eleman bulamama veya işi zamanında yetiştirme gibi bahaneler ileri sürülmemeli, istirahat kesinlikle uygulanmalı,

* Hastane incelemeleri sonucu iş değişikliği kararı verilmiş ise, işveren yönünden çalıştıracak eleman bulamama, işçi yönünden işini kaybetme korkusu gibi nedenler ileri sürülmemeli, iş değişikliği mutlaka uygulanmalıdır.

Kontrol muayenelerine zamanında gidilmelidir.